Integre los sistemas de calidad, ambiente y seguridad y salud en el trabajo para reducir la duplicación y mejorar la eficiencia.
Apasionada por la implementación adecuada de sistemas de gestión para la exitosa ejecución de la estrategia, ve en esto su grano de arena para mejorar el mundo. Su especialidad es el desarrollo de estrategias para la optimización de todo tipo de procesos.
De todas formas, su misión principal es trabajar para prevenir los siniestros. Por todo ello es importante establecer que adquiere especial relevancia lo que se denomina como prevención de riesgos laborales. Se trata de un servicio y una serie de actuaciones que lo que intentan es dotar a los trabajadores de los conocimientos y habilidades necesarios para poder acometer tareas que puedan no sólo evitar que sufran determinados peligros, accidentes y enfermedades en su puesto de trabajo sino también que estén capacitados para poder hacer frente a todos aquellos en el caso de que aparezcan. Así, a los empleados, en materia de prevención, se les otorgan cursos y seminarios que giran en torno a cómo proteger y cuidar elementos en su trabajo tales como los factores ambientales, las instalaciones o las herramientas de protección. Un aspecto muy importante de la seguridad industrial es el uso de estadísticas, que le permite advertir en qué sectores suelen producirse los accidentes para extremar las precauciones. De todas formas, como ya dijimos, la seguridad absoluta nunca puede asegurarse.
Controles Ergonómicos: Diseño adecuado de los puestos de trabajo para evitar lesiones por movimientos repetitivos.
Con este seguimiento y constante evaluación se realizó la mejora continua de las acciones encaminadas a realizar la prevención de accidentes laborales.
Además, la seguridad industrial también se ocupa de establecer y mantener programas de gestión de emergencias y de primeros auxilios, así como de asegurar el cumplimiento de las regulaciones y normativas de seguridad establecidas por las autoridades competentes.
En el pasado, la seguridad y salud de los trabajadores no era un tema prioritario para los empleadores. Los accidentes y los here ausentismos eran pan de cada día y no existían planes para prevenir los riesgos o garantizar las buenas prácticas a la hora de emplear correctamente las herramientas de trabajo, los espacios o las vulnerabilidades a las que estaban expuestos los trabajadores.
Se planificaron acciones de seguimiento y verificación en el cumplimiento e implementación de las medidas preventivas desarrolladas.
Se ha elaborado un número sizeable de normas y directrices sobre sistemas de gestión de la SST y muchos países han formulado estrategias nacionales de SST que integran asimismo el enfoque de los sistemas de gestión.
La política es el documento de la declaración de principios y compromisos que promuevan el respeto a las personas y a la here dignidad de su trabajo, la mejora continua de las condiciones de seguridad y salud dentro de la empresa.
Los factores psicosociales relacionados al entorno de trabajo tales como presiones sobre la producción, ambiente de trabajo, salario, confort de trabajo, las demandas externas como los clientes, la economía, problemas familiares, otros; esto tiene una repercusión sobre el comportamiento y rendimiento de los trabajadores en la empresa tan importante que se ha observado por ejemplo como la producción varía en diversas épocas del año, inclusive nos animamos a check here decir por ejemplo en una región del territorio nacional bastante fría, un día de elevada temperatura disminuye la producción de la empresa, o en nuestra región oriental un día de temperatura baja varía la producción de la empresa, otro caso interesante observado los días Lunes, Viernes y Sábado son los de bajo rendimiento de los trabajadores, las horas de menor rendimiento las primeras de la mañana mientras se incorpora el trabajador check here y las que anteceden su salida de la empresa, además de cómo por ejemplo un accidente se make cuando el trabajador estuvo realizando mentalmente la solución al problema de casa, que en una gran mayoría es atribuible a los escasos salarios que percibe.
La capacitación de los trabajadores permitirá que sepan cómo actuar en caso de una posible emergencia y que participen en la toma decisiones, lo cual evitará pérdida de tiempo. Un individual capacitado garantiza la eficiencia de la empresa y una mejora continua de los procesos operacionales.
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Poseer un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST certificado y automatizado a través de software package, optimiza el relacionamiento con los accionistas y cientes generando un ambiente de confianza, estabilidad financiera y jurídica de more info la empresa.